Чтобы новый год пошел по плану – важно чтобы был план! Конец года – лучшее время разработать план Победы на 2026 год. Пока конкуренты «гадают на цели», разработайте пошаговый план, который кратно увеличит выручку. 2026 год — это год системного подхода, а не разрозненных действий.
В 2026 году правила игры снова меняются. Традиционные каналы привлечения работают все хуже, а пациенты становятся более требовательными. Этот эфир — не про теорию, а про практические инструменты:
Самые популярные услуги, которые ищут пациенты.
Четкий финансовый план: узнаете, как точно посчитать плановую выручку и долю маркетинга.
Ресурсы для роста: как провести быстрый аудит и найти скрытые точки роста для вашей клиники, даже в кризисной ситуации.
Ответ на главный вопрос: где брать лояльных пациентов, которые будут возвращаться и рекомендовать вас снова и снова?
Самые эффективные каналы привлечения в 2026: куда вкладывать деньги, чтобы попадать в цель.
БОНУС ДЛЯ УЧАСТНИКОВ: Готовая структура стратегии развития, которую вы получите в подарок и сможете внедрить сразу после эфира.
Изменения в НК в 2026 году, как перейти работать в "белую", как уменьшить налоговую нагрузку законными методами, как закрыть подотчёт/займ на директора/учредителя.
Рецепшн, звонки, переписка/конфликты и знание услуг. 3×3 часа в Zoom на модуль, тест и сертификат. Выберите 1–4 модуля. Оплата на клинику одним счётом.
1-ая ступень тренинга управленческих навыков руководителя. Умение делегировать, ставить задачи, решать конфликты, мотивировать сотрудников разных поколений и проводить переговоры — это те навыки, которые можно и нужно развивать руководителю.
Врачи/администраторы/кураторы освоят технологии убеждения при обсуждении с пациентами назначений, рекомендаций и стоимости услуг, освоят навыки стрессоустойчивости и работы в команде.
Эфир в записи: GEO-продвижение в нейросетях, ИИ-администраторы, SEO без Google Ads, сквозная аналитика и репутация. Что внедрять клинике в 2025–2026 для роста пациентов.